社内制度・環境

デジジャパンの社内制度・環境

社員はもちろん、社員のご家族の方にも
「デジジャパンで働くことを胸を張ってもらえる」
そんな会社を目指しています。

大切なお客様により良いサービスを提供させていただく原動力は
活き活きと働く、元気ある社員と考えています。

Customer Satisfaction(顧客満足)とEmployee Satisfaction(従業員満足)は鏡のようなものです。

お客様をワクワクさせるようなホスピタリティある社員が
活き活きと働ける会社を作りあげることで、顧客満足を徹底的に追及する!

お客様と共に発展できる会社として、より良い職場環境・風土を築きあげるため、
社員が働きやすい環境作りに力を注いでいます。

研修・スキルアップ制度

資格受験サポート

資格受験サポート

会社業務の遂行において有益であると会社が認めた資格の受験費用の一部を会社が負担する制度です。

資格は自分のスキルを客観的に表す1つの指標になるため、デジジャパンでは積極的な資格取得を推奨しています。

ベース給与がアップする資格もあるため、社員は積極的に資格取得にトライしています。

英会話レッスン

英会話レッスン

毎週金曜日は英会話レッスンDay!
ネイティブ講師による、本格的な英会話レッスンが受講できます。

今やビジネスに国境はありません。特に、IT業界の新技術情報は海外発信のものが多いため、英語ができて得することはあっても損することはありません。
しかし就業していると外部の英会話レッスンなどに通うのはなかなか大変です。そこで毎週金曜日はネイティブの講師に来ていただく社内英会話レッスンDayを設けています。


スキルUP制度(社員同士の勉強会)

スキルUP制度
(社員同士の勉強会)

各社員において知識が足りない、または資格取得が必要だと感じたら、社員が自発的に勉強会を企画・運営を行える制度です。

会社からの強制ではない分、勉強会の内容は自由に設定できるため、関係者の立場からの意見が反映された無駄のない勉強会を実施することが可能です。

社内講師を務めた社員には、内容に応じ会社から講師料を支給しています。

休暇制度

バカンス休暇制度

バカンス休暇制度

よく遊び、よく働きを促進し、心身のリフレッシュにより、社員の新たなエネルギーの充実を図り、社員のモチベーションUPと生産性向上を目的として有給休暇を連続取得促進する制度です。

就労満一年を迎えた社員がバカンス休暇を取得した場合、休暇促進補助費を援助しています。

アニバーサリー休暇

アニバーサリー休暇

長く勤続された社員に、感謝と慰労の気持ちを込めたアニバーサリー休暇制度を設けています。

特別休暇と勤続年数に応じた旅行券をプレゼントしているので、家族旅行にご利用いただくことが多いです。


産休・育児休暇制度

産休・育児休暇制度

デジジャパンは子育ての大変と大切さを理解し、育児休暇を推進する考えです。
そのため男女を問わず国が定める育児介護休業法に基づく休暇の取得を推奨しています。

これまで産休・育児休暇制度利用率は100%、育休明けの復帰率は100%と非常に高い実績を誇ります。

イクメン推進休暇制度

イクメン推進休暇制度

育児休暇制度は一般的ですが、男性社員が子育ての為に制度を利用する風土が醸成されていないのが現実ではないでしょうか。

そこでデジジャパンでは、男性の育児参加を促すべくイクメン推進休暇制度を設けました。
この制度は男性社員のお子さんが産院から退院され、母子ともに大変な5日間を特別有給で休暇を取得していただき、ご家族の負担軽減を図る制度となっています。

コミュニケーション・その他の福利厚生

社員旅行

社員旅行

仕事だけのお付き合いから仕事以外でも楽しく出来る会社を目指し、年に1度自由参加の社員旅行を実施しています。
グローバルな視点を養うことも目的としているため、旅行先は時差が少ない海外がメインです。

また社員のご家族の方にデジジャパンを知っていただくため、ご家族も参加可能な社員旅行にしています。

過去実績:インドネシア(バリ)、韓国(ソウル)、中国(上海)、ベトナム、カンボジア(ホーチミン・アンコールワット)、 香港・マカオ、アメリカ(ハワイ)、タイ(プーケット)(バンコク)、シンガポール、台湾、沖縄、岩手(平泉)

ハッピー・ウェンズディ

ハッピー・ウェンズディ

家族とのコミュニケーションを大切にすることはとても重要です。
そこで毎週水曜日は、『ハッピー・ウェンズディ』と銘打ち19時までに仕事を終えてもらい、早く帰宅してもらう制度を設けました。

もし社員同士の親睦を深めるために、水曜日にコミニュケーションを目的とした食事会を行った場合には、一定額の手当を会社から支給しています。


recruit-welfare-img12

お誕生日昼食会

毎月、誕生月の社員と社長とで、ホテルのお祝い昼食会を実施しています。

食事代はもちろん会社負担。さらにお誕生月の社員・契約社員に対し、誕生日お祝いとして食事券を贈呈し、ご家族とのお誕生日祝いなどに利用していただいています。

お誕生日休暇制度

お誕生日休暇制度

お誕生日休暇制度は社員自身の誕生日月に有給休暇の取得を奨励する制度です。

各課マネージャーは社員の誕生日を把握しておき、誕生日の月に有給休暇の取得を推奨するように務め、ひいては有給休暇をいつでも取得しやすい環境を意識的に作る、という目的も含めています。


recruit-welfare-img13

感謝の初任給制度

今まで育ててくれたご両親やお世話になった方に、感謝の気持ちを込めて初任給で手紙とプレゼントを贈っていただく制度です。実施者には会社からプレゼント代を補助しています。

陰ながら支えてくださっている身近な方への「感謝の気持ち」。普段なかなか伝えられない気持ちを伝えていただきたい、また、これから活躍する会社についてもお話いただいきたい、という考えから誕生した制度です。

recruit-welfare-img14

七・五・三制度

入社3・5・7年目の社員が、日頃お世話になった方に感謝の気持ちで手紙とプレゼントを贈っていただく制度で、実施者にはプレゼント代を補助しています。

社員が毎日元気に出社できるのは、影で支えてくれているご家族やお世話になった方のおかげだと考えています。そのご家族に対して、社員自身感謝の気持ちを伝えて欲しい。そして会社からも感謝を伝えたい、という気持ちから生まれた制度です。


社内見学

社内見学

デジジャパンでは仕事を大事にするのと同時に、普段社員のことを支えてくださっているご家族も大事にしたいと考えています。

そこで、デジジャパンはどんなところなのか、ご家族がどんな仲間とどんな仕事をしているのか知っていただくために、社員のご家族の方のご要望に応じて社内見学を実施しています。